تحقیق آسيب شناسي سازمان 6ص

6صآسيبآسيب شناسي سازمان 6صتحقیقتحقیق آسيب شناسي سازمان 6صدانلود تحقیق آسيب شناسي سازمان 6صسازمانشناسي

رفتن به سایت اصلی

تحقیق آسيب شناسي سازمان 6ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 6 صفحه
 قسمتی از متن word (..doc) :  
2‏آسيب شناسي سازمان‏مقدمه ‏سازمان چيزي نيست مگر مجموعه اي از افراد. تقريباً در همه سازمانها بزرگترين نقش افراد، انجام دادن كارها يا به قولي پيشبرد وظايف محوله است. اگر اخلاق بر محيط سازمان حاكم باشد يعني هم از طرف سازمان و هم از طرف كاركنانش مراعات گردد از چند جهت مفيد و موثر خواهد بود. اول اينكه اصول اخلاقي به عنوان يك ارزش در سازمان نهادينه خواهد شد. دوم اينكه بين سازمان و افراد روابط موثر، شفاف و دوستانه حكمفرما خواهد بود و بالاخره اينكه شاهد پويايي و عملكرد مثبت كل سازمان خواهيم بود. ارزشهاي اخلاقي خوب و ارزشهاي اخلاقي بد در سازمانها هست اما بستگي به محيط، فرهنگ و شيوه رفتار افراد دارد. رفتار اخلاقي كارمند به دو عامل ارزشهاي شخصي و جو حاكم بر سازمان بستگي دارد. مثلاً هنگامي كه سيستم پاداش سازمان به گونه اي باشد كه رفتار نادرست را به صورت مثبت تقويت كند، افراد خوب هم دست به كارهاي نادرست مي زنند. هنگامي كه سازمان به افراد دروغگو و متقلب و يا كساني كه اعمال خلاف را انجام مي دهند. ارتقاي مقام بدهد و يا آنها را مورد ستايش قرار دهد اين برداشت مي شود كه رفتارهاي غيراخلاقي بازدهي مناسبي دارند، اينجاست كه اصول غيراخلاقي در سازمان ريشه مي گيرد.اصول غيراخلاقي كدامند؟ حاكميت روابط بر ضوابط تنها يكي از مواردي است كه سازمانها را به طرف اصول غيراخلاقي مي كشاند. موارد ديگري مانند: تاخير ـ‌ ترك محل كار- پنهانكاري – انجام كارهاي شخصي در محيط كار – استفاده از امكانات سازمان به نفع خود – دزدي اموال سازمان – فاش كردن اسرار سازمان – رياكاري و چاپلوسي – اخذ رشوه و… گاهي به صورت ارزش درآمده اند. متاسفانه تمامي موارد پيش گفته كم و بيش در اكثر سازمانهاي دولتي كشورمان وجود دارند.درباره چرائي پيدايش چنين اصولي در سازمان چندين دليل اساسي را مي توان مطرح كرد. عدم احساس مسئوليت، ضعف ايمان، نبود وجدان كاري، پايبندنبودن به تعهدات خود در قبال سازمان، حاكميت ارزشهاي مادي در برابر ارزشهاي معنوي و… در پيدايش اصول غيراخلاقي در سازمان موثرند.
 

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش و پیشرفت تحصیلی

    انگیزشپیشرفتپیشینهتحصیلیتحقیقدانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش وهیجان خواهیمبانیمبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش و پیشرفت تحصیلینظریو رفتن به سایت اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش و پیشرفت تحصیلی لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : …

  • تحقیق در مورد امام علی ( ع )

    تحقیق در مورد امام علی ( ع ) (, (ع), ), امام, امام علی ( ع ), تحقیق, تحقیق در مورد امام علی ( ع ), دانلود تحقیق در مورد امام علی ( ع ), علی, مورد رفتن به سایت…

  • مبانی تجارت الکترنیک

    الکترنیکتجارتدانلود مبانی تجارت الکترنیکمبانیمبانی تجارت الکترنیک رفتن به سایت اصلی مبانی تجارت الکترنیک لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل :  powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد اسلاید : 46 اسلاید  قسمتی از متن powerpoint…

  • مقیاس تکانشگری

    تکانشگریدانلود مقیاس تکانشگریمقیاسمقیاس تکانشگری رفتن به سایت اصلی مقیاس تکانشگری لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 4 صفحه  قسمتی از متن word (..doc) :   ‏مقیاس…

  • تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك

    تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك الكترونيك, تحقیق, تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك, دانلود تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك, كتابخانه, كتابخانه هاي الكترونيك, مورد, هاي رفتن به سایت اصلی تحقیق در مورد كتابخانه هاي الكترونيك لینک دانلود و…